L’ONG SOS Villages d’Enfants International recrute pour ces 03 postes
Fondée en 1949, SOS Villages d’Enfants International est une Organisation Internationale de développement social qui œuvre pour la satisfaction des besoins et la protection des droits des enfants orphelins et vulnérables.
POSTE 1: COORDONNATEUR PROJET TANTIE BAGAGE
Pour l’implémentation du projet « Tantie Bagage » sur son site d’Aboisso, SOS Villages d’Enfants en Côte d’Ivoire, recrute un coordonnateur / une coordonnatrice de projet ayant des expériences en gestion de projet, en protection et droit de l’enfant et sur les questions liées à la lutte contre le travail de l’enfant
Résumé du poste
Sous la supervision hiérarchique du Manager de Site d’Aboisso, le coordonnateur / la coordonnatrice a pour mission d’assurer la fourniture de services de qualité aux bénéficiaires du projet dans le respect des standards et du plan du projet. Il participe à la planification des interventions du projet ; sa mise en œuvre, l’élaboration du budget et son exécution. Il contribue au suivi et l’évaluation des activités du projet en conformité avec les normes organisationnelles et les stratégies, ainsi que le Reporting.
Liens hiérarchiques
• Rend directement compte au Manager de site,
• Travailles en étroite collaboration avec les parties prenantes dans la mise en œuvre projet et en particulier le Renforcement de la Famille
• Maintien des relations de travail positives et de coopération étroite avec les collaborateurs des partenaires des organisations à base communautaire (OBC), comités de développement communautaire (CDC), qui sont engagés dans la mise en œuvre du processus de gestion des Plans de Développement de la Famille (PDF) et des travailleurs sociaux en charge de la protection des droits de l’enfant dans la zone d’intervention
• Maintien des relations de travail positives et de coopération étroite avec les membres des Groupements de Solidarité d’Epargne et de Crédit (GSEC) et les autorités locales représentées dans les plateformes publiques et privées de développement économique local
• Représente l’organisation et le projet à toute réunion ou forum
• Supervise le travail des membres des équipes du projet, les mécanismes communautaires mis en place (GSEC, CDC, CPE & GE et les plateformes protection et/ou collaboratives publiques et privées de promotion de l’économie locale,
Objectifs généraux du poste
1. Appuyer le déploiement des interventions du projet « Tantie Bagage » en lien avec le renforcement de la famille dans les communautés
2. Contribuer à l’autonomisation des communautés d’intervention du projet
3. Assurer le développement organisationnel des comités de développement communautaire
Principales tâches et responsabilités
1. Gestion de projet
• Coordonner les activités de gestion de projet, les ressources, les équipements et l’information, conformément au plan du projet ;
• Assurer le Reporting régulier du projet, en lien avec l’équipe du développement des programmes et tenir à jour une documentation de projet complète, notamment des plans et des rapports ;
• Suivre et évaluer la progression du projet et l’atteinte des résultats en liens avec les sites d’exécution du projet ;
• Réaliser les sessions d’apprentissage et de capitalisation du projet ;
• S’assurer de la qualité du projet et de la conformité de l’exécution du projet aux standards de l’organisation ;
• Veiller à la satisfaction des parties prenantes du projet
• Développer et suivre les partenariats publics et privés dans le cadre du projet, y compris la participation aux réseaux d’organisations de défense des droits de l’enfant et des femmes ;
• Appuyer la mise en œuvre d’activités de communication pour le changement de comportement, y compris la mobilisation des communautés et les sensibilisations sur les thématiques liées à la santé et la défense des droits des enfants et des femmes.
2. Protection et Lutte contre le Travail de l’enfant
• Mettre en place des mécanismes communautaires dans les communautés cibles, pour la prévention du travail des enfants, l’identification, le référencement et la prise en charge des enfants à risque ou victimes du travail en lien avec les différents services de l’État.
• Renforcer les mécanismes communautaires, afin d’engager la communauté d’intervention dans la lutte contre le travail des enfants
• Renforcer la relation avec les acteurs institutionnels du système de lutte contre le travail des enfants, afin d’améliorer la coordination dans la réponse locale en lien avec l’équipe Nationale de SOS Villages d’enfants
Assurer le partage des informations et la documentation des résultats, les bonnes pratiques et leçons apprises du projet, y compris dans la préparation de notes techniques, brochures et autres publications, assurer une communication adéquate envers toutes les parties concernées.
Participer aux discussions avec les parties prenantes nationales à la lutte contre le travail des enfants pour contribuer sur la base des réalisations et leçons apprises du projet et au plaidoyer en faveur de politique et programmes efficacités de lutte contre le travail des enfants, de leur financement et de leur mise en œuvre
3. Community Management / Formation, Coaching et apprentissage
• Contribuer à la définition de la stratégie de marketing digital en lien avec les prestataires ;
• Suivre la diffusion du contenu des informations sur les pages des réseaux sociaux ;
• Construire et renforcer l’image de marque digitale du Projet en adéquation avec les standards de l’image de marque globale de SOS village d’enfant CI ;
• Appuyer les bénéficiaires du projet dans la réalisation de campagnes SMS à l’ensemble de leurs prospects et cibles, via le système de veille informationnelle ;
• Participer à l’animation de l’action du projet sur les médias sociaux en lien avec le département de communication de SOS village d’enfant CI
• Assurer le monitoring des campagnes d’acquisition de trafic sur les canaux digitaux (site web, réseaux sociaux newsletter,)
• Créer des partenariats et des évènements on-line (ou offline)
• Assurer la mise en place des curricula, des programmes éducatifs et d’apprentissage sur les tablettes en lien avec les exigences du projet et ses partenaires ;
• Suivre les sessions de renforcement des capacités des bénéficiaires et s’assurer du transfert effectif des connaissances pratiques et d’usage des outils d’éducation numérique ;
• Faire le suivi des cours de renforcements des élèves via les tablettes éducatives et s’assurer de leur participation effective et de l’amélioration de leurs performances scolaires ;
• Evaluer régulièrement le niveau de performance des bénéficiaires du projet.
4. Renforcement économique
• Appuyer les équipes du projet et les mécanismes communautaires en renforcement économique, dans l’identification des idées de projets des bénéficiaires (jeunes filles et leurs parents ou tuteurs) et l’élaboration des business plan
• Accompagner les bénéficiaires des AGR dans leur installation
• Réaliser le suivi des AGR créée
Profil du poste
Qualification et Compétences requises
– BAC + 3 à 4 dans la Gestion de Projet, en sciences de l’éducation ou sociales ou tout autre domaine connexe.
– Avoir au minimum cinq ans d’expérience de travail dans le domaine des TIC et du Marketing Digital, de l’éducation et la formation digitale, l’Encadrement et l’autonomisation des jeunes filles et garçons.
– Avoir une bonne connaissance du domaine de la protection et des droits de l’enfant
– Avoir une bonne connaissance des liées à la lutte contre le travail des enfants et du développement communautaire
– Avoir une bonne maîtrise de travail avec les tablettes éducatives
– Maitrise parfaite du community management
– Maitrise des outils bureautiques (MS Office : Excel, Powerpoint, Word)
– Maîtrise des techniques de veille digitale et des nouvelles tendances
– Connaissance des techniques du webmarketing (stratégies de contenu, search marketing& mobile…), d’acquisition de trafic et d’outils de mesure d’audience
– Bonne connaissance du réseau des associations ;
– Forte compétence en gestion d’équipe et capacité de leadership ;
– Grande capacité rédactionnelle et des aptitudes à préparer des rapports, documents et états de Reporting ;
– Bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression ;
– Capacités à impulser l’atteinte de résultats ;
Dossiers de candidature
DOSSIERS DE CANDIDATURE
Un dossier contenant une lettre de motivation adressée au Directeur National et un Curriculum Vitae détaillé précisant les prétentions salariales et disponibilité du candidat doivent être déposé à l’adresse suivante :Recrute.CI@sos-ci.org
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 18 Juin 2024
Mettre en objet du mail : Coordonnateur « Tantie Bagage » ABOISSO 2024
POSTE 2: AGENT DE DEVELOPPEMENT COMMUNAUTAIRE
Résumé du poste
Sous la supervision hiérarchique du Coordonnateur Local de Renforcement de la Famille, l’Agent de Développement Communautaire a pour mission de contribuer globalement à l’autonomisation des communautés d’intervention prises en charge par le Village d’Enfants SOS Aboisso.
Liens hiérarchiques
• Rend directement compte au Coordonnateur Local,
• Travailles-en étroite collaboration avec les parties prenantes dans la mise en œuvre projet
• Maintien des relations de travail positives et de coopération étroite avec les collaborateurs des partenaires des organisations à base communautaire (OBC), comités de développement communautaire (CDC), qui sont engagés dans la mise en œuvre du processus de gestion des Plans de Développement de la Famille (PDF) et des travailleurs sociaux en charge de la protection des droits de l’enfant dans les zones d’intervention
• Maintien des relations de travail positives et de coopération étroite avec les membres des Groupements de Solidarité d’Epargne et de Crédit (GSEC) et les autorités locales représentées dans les plateformes publiques et privées de développement économique local
• Représente l’organisation à toute réunion ou forums communautaires,
• Supervise le travail des membres des GSEC et des plateformes collaboratives publiques et privées de promotion de l’économie locale, des CPE & GE
• Supervise le travail les bénévoles des CDC, OBC
Objectifs généraux du poste
1. Appuyer le déploiement des interventions du renforcement de la famille dans les communautés
2. Contribuer à l’autonomisation des communautés d’intervention du projet
3. Assurer le développement organisationnel des comités de développement communautaire
Principales tâches et responsabilités
Appuyer le déploiement des interventions du renforcement de la famille dans les communautés
• Participe à la mise en œuvre de l’analyse situationnelle des droits de l’enfant au sein de l’équipe locale de Renforcement de la Famille,
• Contribue à l’étude de faisabilité pour l’indentification des sites d’intervention,
• Participe à l’identification des bénéficiaires à admettre au programme d’intervention du renforcement de la famille,
• Supervise les actions visant à admettre les bénéficiaires, y compris les enquêtes sociales et les réunions communautaires d’admission,
• Veille au respect du processus de mise en place des CDC, OBC , des CPE & GE de SOS Villages d’enfants
• Renforce les capacités des bénévoles des CDC, OBC dans le remplissage de la fiche d’enquête initiale, des plans de développement de la famille (PDF),
• Assure le suivi de la mise à jour des PDF par les bénévoles des CDC, OBC.
Contribuer à l’autonomisation des communautés d’intervention du projet
• Réalise des évaluations participatives des besoins des communautés,
• Contribue à la conception de plans stratégiques de développement communautaire,
• Appui la mise en œuvre et le suivi des plans de travail annuel des CDC découlant de leurs plans de développement communautaire stratégiques,
• Met en place, renforce les capacités techniques et matérielles et assure le suivi des Groupements de Solidarité d’Epargne et de Crédit (GSEC) ;
• Renforce les capacités des membres des GSEC et des familles et jeunes en élaboration de plans d’affaires ;
• Assure la mise en place de plateforme de collaboration publique et privée pour l’autonomisation économique ;
• Assure le suivi du recouvrement des prêts octroyés aux femmes et aux jeunes, concomitamment avec les GSEC et les institutions financières ;
• Organise les sessions de renforcement des capacités des femmes et jeunes en entrepreneuriat, comptabilité simplifiée, création et gestion d’entreprise, etc. ;
• Organise les ateliers bilans et de partage d’expérience des GSEC, ainsi que ceux des plateformes collaboratives publiques et privées de promotion de l’économie locale ;
• Assure la mise en œuvre des programmes d’insertion professionnelle et de mentoring des jeunes, y compris la sélection, la formation, la recherche de débouchés et le placement des jeunes qualifiés et diplômés.
Assurer le développement organisationnel des comités de développement communautaire y compris le volet Protection de l’enfant
• Soutient la mise en place ou à la dynamisation de CDC, des CPE et GE inclusifs, à l’élaboration de leur d’action et sa mise en œuvre
• Assure l’évaluation des capacités organisationnelles des CDC/OBC
• Met en place un plan de renforcement des capacités des CDC/ OBC
• Suit et évalue annuellement les capacités et les plans d’action des CDC/ /OBC
• Elabore les plans de transition et de sortie des communautés
• Organise les ateliers bilan, de capitalisation des acquis et de partage d’expérience des CDC/OBC
• Organise les sessions de renforcement des capacités des femmes et jeunes en entrepreneuriat, comptabilité simplifiée, création et gestion d’entreprise, etc. ;
• Organise les ateliers bilans et de partage d’expérience des GSEC, ainsi que ceux des plateformes collaboratives publiques et privées de promotion de l’économie locale
Profil du poste
Formations
Bac+2 avec spécialisation en sciences sociales, développement communautaire, management des organisations ou tout domaine connexe.
Expériences professionnelles
• Minimum 3 ans en développement communautaire, Développement institutionnel et Renforcement Organisationnel (DIRO),
• Expérience de la politique nationale de décentralisation de Côte d’Ivoire ;
• Expériences en rédaction, coordination et suivi-évaluation de projets ;
• Expérience en renforcement de capacités et coaching ;
• Expérience en IEC/CCCD et formation des adultes (Andragogie).
Connaissances et aptitudes
• Parfaite maîtrise de la gestion de cycle de projet incluant les aspects budgétaires;
• Bonne maîtrise de l’animation d’équipe (travailler en concertation et en complémentarité avec des équipes pluridisciplinaires, techniques d’animation d’équipes, de réunions, de formations)
• Très bonne connaissance de l’outil informatique,
• Fortes capacités rédactionnelles,
• Bonnes capacités d’adaptation,
• Bonnes capacités organisationnelles,
• Excellentes compétences en communication écrite et interpersonnelle,
• Capacité à travailler en équipe et sous pression,
• Titulaire d’un permis A et capable de conduire une moto.
Langue :
• Français
• Langues locales
Aptitudes et qualités personnelles
• Etre exemplaire (comportement et opinions)
• Avoir une vision stratégique et innovante des activités
• Vivre et promouvoir la diversité
• Interagir et communiquer
• Capable de prendre des décisions
• Capable de planifier et d’organiser
• Capable de travailler sous pression et de respecter les délais
• Orientation sur les résultats
Dossiers de candidature
Un dossier contenant une lettre de motivation adressée au Directeur National et un Curriculum Vitae détaillé précisant les prétentions salariales et disponibilité du candidat doivent être déposé à l’adresse suivante :Recrute.CI@sos-ci.org
La date limite de dépôt des dossiers est fixée au plus tard le 18 Juin 2024
Mettre en objet du mail : ADC ABOISSO 2024
En accord avec notre politique relative à la protection des enfants, tout emploi dans l’organisation est soumis à la vérification des antécédents et du casier judiciaire.
un-e Coordonnateur/trice Multipays
